A kiadványt a Pénzügyminisztérium a könyvviteli szolgáltatást végzők továbbképzéséhez kapcsolódó szakmai kiadványok kreditpont-minősítési eljárása során 1 kreditpontra értékelte.
Iktatószám: PM/313-23/2020.
A veszélyhelyzet megszüntetésével a legtöbb átmeneti szabály hatályát veszítette, de bizonyos előírásokat továbbra is alkalmazni kell. A távmunka intézménye például jó megoldásnak bizonyult a helyzet kezelésében, ezért - az Innovációs és Technológiai Minisztériumkormány tájékoztatása szerint - ezen a területen egyszerűbb szabályozás kidolgozását tervezi a kormány.
Hogy segítsünk önnek eligazodni a jogszabályok erdejében, szeretnénk figyelmébe ajánlani szakmai kiadványunkat és a hozzá kapcsolódó szolgáltatáscsomagot!
A Munkaügyi Kódex Optimum verzió tartalma:
- A kézikönyv nyomtatott és digitális formában
- Online segédletek, szerkeszthető iratminták
- Kiegészítő szakmai tartalmak
- Korlátlan szakmai tanácsadás
Cserelapos kiadványunkban munkajogi szakértőnk részletes és érthető magyarázatokkal szolgál a legújabb előírásokról, ezáltal nem pusztán a jogszabályok száraz bemutatását kapja kézhez az Olvasó. A munkajogi jogszabályok gyakorlati alkalmazása számos jogértelmezési problémát vet fel. A Munkaügyi Kódex gyakorlati példákkal, esettanulmányokkal és bírósági határozatokkal garantálja, hogy Ön cége mindennapi működése során is jól hasznosítható, közérthető választ kapjon a témával kapcsolatos bármilyen kérdésére, problémájára.
Ezt elősegítendő, a kiadványhoz ingyenes tanácsadás is jár, amely során Ön a témával kapcsolatos egyéni kérdéseire szakértő ügyvédünktől kap közérthető, írásos választ.
Kiadványunkban hangsúlyos szerepet kap a munkaügyi ellenőrzés kiemelt területeinek és esetleges jogkövetkezményeinek bemutatása is. Így szó esik többek között:
- a munkaszerződés, a vállalkozói, megbízási, bedolgozói szerződés kötelező elemeiről, illetve különbségeiről;
- a "feketemunka" büntetőjogi szankcióiról;
- a szabadság jogszerű kiadásáról;
- a színlelt szerződésekről és az ezekhez kapcsolódó adóellenőrzésről.
A nyomtatványminták a jogszabályi előírásoknak maradéktalanul megfelelnek, jogilag megbízhatóak, gyorsan és egyszerűen kitölthetőek, segítségükkel pedig Ön is eredményesen készülhet fel a munkaügyi ellenőrzésekre.
A szolgáltatáscsomag részeként ön megkapja a kézikönyvet digitális formában, korlátlan szakmai tanácsadással és online kiegészítő szakmai tartalmakkal.
Miért érdemes megrendelnie a Munkaügyi Kódex Optimum verzióját?
✔ Mert jogszabályi környezet változásainak követése mellett a rendelkezések gyakorlati alkalmazásához is segítséget nyújtunk
✔ Mert a szolgáltatáscsomag részeként letölthető segédletekhez, szerkeszthető munkaügyi iratmintákhoz is hozzáfér.
✔ Ráadásul korlátlan számú munkajogi kérdést tehet fel szakértőnknek és a kézikönyvet online, lapozható formában is olvashatja.
Hogyan érvényesítheti az előfizetéssel járó 1 kreditpontot?
- Kattintson az alábbi linkre:
https://penzugyiszakkepzes.kormany.hu/kiadvanyok-regisztracioja
- Töltse ki a „Kiadványok regisztrációja” üres adatmezőit, a kiadványunkat [Munkaügyi Kódex - Fórum Média Kiadó] a lenyíló menüsorból lehet kiválasztani.
- Írja be a kiadványról szóló számla egyedi azonosítóját, a számlán szereplő kiadványok számát, valamint a vásárlás dátumát.
- Küldje el a kiadvány befizetéséről szóló számla másolatát is („Számla szkennelt képe”, Tallózás funkció használata).
- Kattintson az Elküld gombra
1. Értelmezési alapelvek
- Általános magatartási követelmények
- A személyhez fűződő jogok védelme
- A jognyilatkozatok
- A képviselet
- Az alaki kötöttség
- A jognyilatkozat közlése
- A határidő és az időtartam számítása
- Az érvénytelenség
- Formái
- A semmisség
- A megtámadhatóság
- Az érvénytelenség jogkövetkezménye
- A polgári jogi szabályok alkalmazása
2. A munkaviszony
- A munkaviszony alanyai
- A munkáltató személyében bekövetkező változás
- A munkaviszony létesítése
- A munkaszerződés teljesítése
- A munkáltató kötelezettségei
- Foglalkoztatási kötelezettség
- Az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményeinek biztosítása
- Tájékoztatási, irányítási, utasítás-adási kötelezettség
- A munkavégzéshez szükséges feltételek biztosítása
- A fogyatékos személyekkel szembeni kötelezettség Költségtérítés
- A munkavállaló kötelezettségei
- Megjelenési, rendelkezésre állási kötelezettség
- Személyes munkavégzés
- Bizalmi magatartás tanúsítása
- Munkatársakkal való együttműködési kötelezettség
- Harmadik személytől való díjazás elfogadásának tilalma
- A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás
- Utasítás teljesítésének megtagadása
- Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól
- Hátrányos jogkövetkezmények alkalmazása
- A munkaszerződés módosítása
- Munkaviszony megszűnése és megszüntetése
- A jogutódlás
- A munkaviszony megszűnése, megszüntetése
- A munkaviszony megszűnése
- A munkaviszony megszüntetése
- A felmondási tilalmak és korlátozások
- A csoportos létszámcsökkentés
- Végkielégítés
- Azonnali hatályú felmondás rendkívüli felmondás helyett
- Munkaviszony megszüntetése a próbaidő alatt
- Határozott időtartamú munkaviszony megszüntetése
- A jogellenes munkaviszony megszüntetésének jogkövetkezményei
- A munka- és pihenőidő szabályai
- A munka- és pihenőidő nyilvántartása
- A munkabér megállapítására vonatkozó szabályok
- A teljesítménybér
- A bérpótlékok változó rendszere
- Az állásidő új szabályai
- A távolléti díj számítása
- A munkabér védelmére vonatkozó szabályok
- A munkáltató kártérítési felelőssége
- Objektív felelősség
- A kártérítési felelősség feltétele
- A munkaviszony fennállása
- Összefüggés a munkaviszony és a kár között
- A munkavállaló bizonyítási kötelezettsége
- Mentesülés a felelősség alól
- Ellenőrzési kör
- Mentesülés a munkavállaló magatartása miatt
- Kármegosztás
- A munkavállaló munkahelyre bevitt dolgaiban bekövetkezett kár megtérítése
- A megtérítendő károk köre
- A munkáltatóval szembeni kártérítési igény érvényesítése, elévülése
- A munkavállaló kártérítési felelőssége
- A vétkességen alapuló felelősség
- A megőrzési felelősség
- Több munkavállaló együttes felelőssége
- Leltárfelelősség
- A kárigény érvényesítése
- A munkavállalói biztosíték
- A kártérítés mérséklése
- Az eltérő megállapodás lehetősége
- A munkavállaló kárfelelősségére vonatkozó speciális szabályok
- A munkaviszonyhoz kapcsolódó mellékmegállapodások
- A versenytilalmi megállapodás
- A tanulmányi szerződés
- Az atipikus munkaviszonyok az új Mt.-ben
- Határozott idejű munkaviszony
- Egyszerűsített foglalkoztatás
- Részmunkaidő
- Távmunkavégzés
- A munkaerő-kölcsönzés szabályai az új Mt. szerint
- Az iskola-szövetkezeti munkaviszony
- A vezető állású munkavállalók
- A köztulajdonban álló munkáltatók
- A cselekvőképtelen munkavállaló munkaviszonya
-
3. A munkaügyi ellenőrzés
- A Munkaügyi Országos Hatósági Ellenőrzési Terv 2014
- A rendezett munkaügyi kapcsolatok
- A munkaügyi ellenőrzés hatálya és folyamata
- A munkaügyi ellenőrzés terjedelme, jogkövetkezmények és szankciók, jogorvoslat
4. Munkaügyi kapcsolatok
- Általános rendelkezések
- Az üzemi tanács
- A szakszervezet
- A kollektív szerződés
5. A munkaügyi vita
- A munkajogi igény érvényesítése
- A munkajogi igény elévülése
- A kereset-indítási határidő
- A munkaügyi bíróság eljárására vonatkozó szabályok
- A kollektív munkaügyi vita
- Az egyeztetőbizottság
- A döntőbíró
6. A közalkalmazotti jogviszony
- Jogi szabályozás
- A közalkalmazotti jogviszony létesítése, módosítása
- A közalkalmazotti jogviszony megszűnése
- A közalkalmazotti jogviszony megszüntetése
- Munkaidő, pihenőidő
- Illetmény
- Kártérítési felelősség
- Nyugdíjasok a közszférában
7. Olvasói kérdések
- Bérezés
- Munkaközi szünet
- A munkáltató jogköréhez kapcsolódó kérdések
- Munkaviszonyhoz kapcsolódó kérdések
8. Bírósági határozatok
- Próbaidő alatti munkaviszony megszüntetés indoklás nélkül, mégis jogellenesen, avagy az SMS, mint bizonyíték
- Rendkívüli munkavégzés – ha kötelezte, elfogadta, fizesse is meg!
- Rendeltetésellenes joggyakorlás, avagy a felmentés valódi indoka
- A teljesíthetetlen kirendelés mint a munkáltató rendeltetésellenes joggyakorlása
- Miénk a cég, miért ne dolgozhatnánk ünnepnapon?
