Mikrovállalkozásoknak, egyéni vállalkozóknak és magánszemélyeknek 10% kedvezmény. Ehhez a megrendelés során a MIKRO10 kuponkódot kell megadnia.
Megrendelőlap letöltése
A koronavírus járvány okozta helyzet a magyar munkáltatókat és munkavállalókat is olyan kihívások elé állította, amilyenekkel a modern történelem során talán még sosem kellett szembenézniük.
Ebben az időszakban minden cégnek szüksége van segítségre, mi pedig ezt szeretnénk megadni önnek. Kiadónkhoz számos kérdés érkezik munkáltatók és munkavállalók részéről egyaránt. Például:
- Milyen jogszabályi változások vonatkozásában kell felülvizsgálnunk munkaügyi dokumentációt?
- Ebben a speciális helyzetben hogyan értelmezzük az Mt. azon rendelkezését, miszerint „a munkáltató alapvető kötelezettsége az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosítása”?
- Megtagadhatja a munkavállaló a munkavégzést a járvány veszélyeire és az ezzel kapcsolatos félelmére, vagy arra hivatkozva, hogy nem tudja megoldani a gyermeke felügyeletét?
- Mi a teendő, ha azért nem lehetséges a munkavégzés, mert a termeléshez szükséges alapanyagok egy koronavírus-járvánnyal érintett területről, az ottani leállás miatt nem érkeznek meg?
- Milyen szabályozás érvényes akkor, ha a munkavállaló az elrendelt karantén miatt nem tud munkát végezni?
Az ilyen és hasonló kérdéseire is választ kap kiadványunkból, ráadásul a munkajogi vonatkozások mellett foglalkozunk a koronavírus járvány teremtette helyzet adatvédelmi és a polgárjogi aspektusaival is.
A Munkaügyi Kódex Optimum verzió tartalma:
- A kézikönyv digitális formában
- Online segédletek
- Kiegészítő szakmai tartalmak
- Korlátlan szakmai tanácsadás
Cserelapos kiadványunkban munkajogi szakértőnk részletes és érthető magyarázatokkal szolgál a legújabb előírásokról, ezáltal nem pusztán a jogszabályok száraz bemutatását kapja kézhez az Olvasó. A munkajogi jogszabályok gyakorlati alkalmazása számos jogértelmezési problémát vet fel. A Munkaügyi Kódex gyakorlati példákkal, esettanulmányokkal és bírósági határozatokkal garantálja, hogy Ön cége mindennapi működése során is jól hasznosítható, közérthető választ kapjon a témával kapcsolatos bármilyen kérdésére, problémájára.
Ezt elősegítendő, a kiadványhoz ingyenes tanácsadás is jár, amely során Ön a témával kapcsolatos egyéni kérdéseire szakértő ügyvédünktől kap közérthető, írásos választ.
Kiadványunkban hangsúlyos szerepet kap a munkaügyi ellenőrzés kiemelt területeinek és esetleges jogkövetkezményeinek bemutatása is. Így szó esik többek között:
- a munkaszerződés, a vállalkozói, megbízási, bedolgozói szerződés kötelező elemeiről, illetve különbségeiről;
- a "feketemunka" büntetőjogi szankcióiról;
- a szabadság jogszerű kiadásáról;
- a színlelt szerződésekről és az ezekhez kapcsolódó adóellenőrzésről.
A nyomtatványminták a jogszabályi előírásoknak maradéktalanul megfelelnek, jogilag megbízhatóak, gyorsan és egyszerűen kitölthetőek, segítségükkel pedig Ön is eredményesen készülhet fel a munkaügyi ellenőrzésekre.
A szolgáltatáscsomag részeként ön megkapja a kézikönyvet digitális formában, korlátlan szakmai tanácsadással és online kiegészítő szakmai tartalmakkal.
Miért érdemes megrendelnie a Munkaügyi Kódex Optimum verzióját?
Mert az öné lehet
- a kézikönyv online, lapozható formában
- Kulcsszavas keresési lehetőség a teljes szövegben
- Gyors böngészés PC-ről és mobil eszközökről
- Segédletek és szerkeszthető iratminták, nyomtatványok a kiadványhoz tartozó webfelületen, a munkaügyi ellenőrzésre való felkészüléshez, valamint a kötelező munkaügyi dokumentáció elkészítéséhez
- és az online kiegészítő szakmai tartalmak:
- A munkaügyi per
- A hátrányos megkülönböztetés feltételei
- Betegszabadság és táppénz
-
Mindezek mellett egy éven keresztül korlátlan számú kérdést tehet fel szakértőinknek.
1. Értelmezési alapelvek
- Általános magatartási követelmények
- A személyhez fűződő jogok védelme
- A jognyilatkozatok
- A képviselet
- Az alaki kötöttség
- A jognyilatkozat közlése
- A határidő és az időtartam számítása
- Az érvénytelenség
- Formái
- A semmisség
- A megtámadhatóság
- Az érvénytelenség jogkövetkezménye
- A polgári jogi szabályok alkalmazása
2. A munkaviszony
- A munkaviszony alanyai
- A munkáltató személyében bekövetkező változás
- A munkaviszony létesítése
- A munkaszerződés teljesítése
- A munkáltató kötelezettségei
- Foglalkoztatási kötelezettség
- Az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményeinek biztosítása
- Tájékoztatási, irányítási, utasítás-adási kötelezettség
- A munkavégzéshez szükséges feltételek biztosítása
- A fogyatékos személyekkel szembeni kötelezettség Költségtérítés
- A munkavállaló kötelezettségei
- Megjelenési, rendelkezésre állási kötelezettség
- Személyes munkavégzés
- Bizalmi magatartás tanúsítása
- Munkatársakkal való együttműködési kötelezettség
- Harmadik személytől való díjazás elfogadásának tilalma
- A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás
- Utasítás teljesítésének megtagadása
- Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól
- Hátrányos jogkövetkezmények alkalmazása
- A munkaszerződés módosítása
- Munkaviszony megszűnése és megszüntetése
- A jogutódlás
- A munkaviszony megszűnése, megszüntetése
- A munkaviszony megszűnése
- A munkaviszony megszüntetése
- A felmondási tilalmak és korlátozások
- A csoportos létszámcsökkentés
- Végkielégítés
- Azonnali hatályú felmondás rendkívüli felmondás helyett
- Munkaviszony megszüntetése a próbaidő alatt
- Határozott időtartamú munkaviszony megszüntetése
- A jogellenes munkaviszony megszüntetésének jogkövetkezményei
- A munka- és pihenőidő szabályai
- A munka- és pihenőidő nyilvántartása
- A munkabér megállapítására vonatkozó szabályok
- A teljesítménybér
- A bérpótlékok változó rendszere
- Az állásidő új szabályai
- A távolléti díj számítása
- A munkabér védelmére vonatkozó szabályok
- A munkáltató kártérítési felelőssége
- Objektív felelősség
- A kártérítési felelősség feltétele
- A munkaviszony fennállása
- Összefüggés a munkaviszony és a kár között
- A munkavállaló bizonyítási kötelezettsége
- Mentesülés a felelősség alól
- Ellenőrzési kör
- Mentesülés a munkavállaló magatartása miatt
- Kármegosztás
- A munkavállaló munkahelyre bevitt dolgaiban bekövetkezett kár megtérítése
- A megtérítendő károk köre
- A munkáltatóval szembeni kártérítési igény érvényesítése, elévülése
- A munkavállaló kártérítési felelőssége
- A vétkességen alapuló felelősség
- A megőrzési felelősség
- Több munkavállaló együttes felelőssége
- Leltárfelelősség
- A kárigény érvényesítése
- A munkavállalói biztosíték
- A kártérítés mérséklése
- Az eltérő megállapodás lehetősége
- A munkavállaló kárfelelősségére vonatkozó speciális szabályok
- A munkaviszonyhoz kapcsolódó mellékmegállapodások
- A versenytilalmi megállapodás
- A tanulmányi szerződés
- Az atipikus munkaviszonyok az új Mt.-ben
- Határozott idejű munkaviszony
- Egyszerűsített foglalkoztatás
- Részmunkaidő
- Távmunkavégzés
- A munkaerő-kölcsönzés szabályai az új Mt. szerint
- Az iskola-szövetkezeti munkaviszony
- A vezető állású munkavállalók
- A köztulajdonban álló munkáltatók
- A cselekvőképtelen munkavállaló munkaviszonya
-
3. A munkaügyi ellenőrzés
- A Munkaügyi Országos Hatósági Ellenőrzési Terv 2014
- A rendezett munkaügyi kapcsolatok
- A munkaügyi ellenőrzés hatálya és folyamata
- A munkaügyi ellenőrzés terjedelme, jogkövetkezmények és szankciók, jogorvoslat
4. Munkaügyi kapcsolatok
- Általános rendelkezések
- Az üzemi tanács
- A szakszervezet
- A kollektív szerződés
5. A munkaügyi vita
- A munkajogi igény érvényesítése
- A munkajogi igény elévülése
- A kereset-indítási határidő
- A munkaügyi bíróság eljárására vonatkozó szabályok
- A kollektív munkaügyi vita
- Az egyeztetőbizottság
- A döntőbíró
6. A közalkalmazotti jogviszony
- Jogi szabályozás
- A közalkalmazotti jogviszony létesítése, módosítása
- A közalkalmazotti jogviszony megszűnése
- A közalkalmazotti jogviszony megszüntetése
- Munkaidő, pihenőidő
- Illetmény
- Kártérítési felelősség
- Nyugdíjasok a közszférában
7. Olvasói kérdések
- Bérezés
- Munkaközi szünet
- A munkáltató jogköréhez kapcsolódó kérdések
- Munkaviszonyhoz kapcsolódó kérdések
8. Bírósági határozatok
- Próbaidő alatti munkaviszony megszüntetés indoklás nélkül, mégis jogellenesen, avagy az SMS, mint bizonyíték
- Rendkívüli munkavégzés – ha kötelezte, elfogadta, fizesse is meg!
- Rendeltetésellenes joggyakorlás, avagy a felmentés valódi indoka
- A teljesíthetetlen kirendelés mint a munkáltató rendeltetésellenes joggyakorlása
- Miénk a cég, miért ne dolgozhatnánk ünnepnapon?
