Mikrovállalkozásoknak, egyéni vállalkozóknak és magánszemélyeknek 10% kedvezmény. Ehhez a megrendelés során a MIKRO10 kuponkódot kell megadnia.
Megrendelőlap letöltése
A Munkajog a közszférában című, elektronikus formában megjelenő szaklap segít könnyen értelmezni a közszférában dolgozókat érintő szövevényes munkajogi előírásokat.
Szakértő szerzőnk minden olyan törvényi előírást segít értelmezni, amely a közszféra foglalkoztatási szabályaira vonatkozik. Az Mt., a Kttv., a Kjt., a speciális ágazati jogszabályok és végrehajtási rendeletek értelmezését minden esetben gyakorlati példákon keresztül, közérthető formában tesszük közzé, annak érdekében, hogy minél hatékonyabb segítséget nyújthassunk a jogszabályok értelmezéséhez.
Miben segíti Önt a szakmai folyóirat?
- Az Mt., a Kjt. és a Kttv. mellett folyamatosan bemutatjuk a speciális ágazati előírásokat is, így például az oktatási vagy az egészségügyi intézmények közalkalmazottaira irányadó külön rendelkezéseket.
- Előfizetőink a teljes előfizetési év alatt korlátlanul igénybe vehetik szaktanácsadói szolgáltatásunkat is. Szakértő szerzőnk tíz munkanapon belül írásban ad választ a felmerült kérdésekre.
- Szerkeszthető, online formában letölthető iratmintatárral segítjük munkáját, például a jogviszony létesítéséhez és megszüntetéséhez kapcsolódó iratokkal, munkaköri leírásokkal stb.
- Konkrét bírósági jogeseteken keresztül mutatjuk be a legtöbb problémát okozó kérdéseket, mint például a szabadság kiadása vagy a jogviszony jogszerű megszüntetése.
Az Mt., a Kttv. és a Kjt. előírásai
- Kompenzáló pihenőidő
- Felmondás visszavonhatósága várandósság esetén
- A férfiak és nők egyenlő bánásmódja
- Iskolaszövetkezetek
- Készenléti jellegű munkakör
- Kiküldött munkavállalók
- Vezető állásúak munkaszerződése
- A munkaközi szünet
- A kormányzati szolgálati és a közalkalmazotti jogviszony létesítése és megszűnése
Munkaidő és pihenőidő
- Heti munkaidőkorlát, munkaidő, pihenőidő, részmunkaidő
- Szabadság kiadása, pótszabadság
- Egyenlőtlen munkaidő-beosztás, munkaidőkeret
- Rendkívüli munkaidő, ügyelet, készenlét
- Betegszabadság, szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság
Közalkalmazotti és közszolgálati tisztviselői jogviszony létrejötte és módosítása
- Mit tartalmazzon a kinevezés?
- Határozott időre szóló kinevezés és a kinevezés módosítása
- Pályázat – mikor kötelező és mikor nem?
- Próbaidő és gyakornoki idő, szakmai gyakorlat, ösztöndíj
- A Kttv. szerinti átirányítás, kirendelés, kiküldetés, tartós külszolgálat, áthelyezés, jogviszonyváltás
Jogviszony megszűnése, megszüntetése – jogesetek
- Közös megegyezés, áthelyezés, átadás, lemondás, rendkívüli lemondás, felmentés, azonnali hatályú munkaviszony-megszüntetés, megbízás visszavonása, jogviszony-megszüntetés indokolása
- Munkakör-felajánlás
- Végkielégítésrevaló jogosultság
- Felmentési védelem a Kttv. alapján
Felelősség – valós jogesetek bemutatásával
- Munkáltatói, munkavállalói felelősség
- Kártérítési, fegyelmi felelősség
- Tájékoztatási kötelezettség
- Tanulmányi szerződés a Kttv. alapján
Előmeneteli és illetményrendszer. Díjazás, illetmény
- Fizetési osztályok és fokozatok
- Várakozási idő
- Garantált illetmény, illetménypótlék és -kiegészítés, keresetkiegészítés
- Jutalom, jubileumi jutalom kiszámítása
- Helyettesítési díj, távolléti díj
- A munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítés
- Túlmunka díjazása
Nyugdíjazás. Társadalombiztosítás. Prémiumévek program. Összeférhetetlenség
- Betegség és anyaság esetén járó pénzbeli ellátások
- Baleseti ellátások
- Gyes
- Nyugellátás, korkedvezményes nyugdíj
- Összeférhetetlenség
A magasabb vezetői és a vezetői beosztásra vonatkozó speciális előírások
- Megbízás vs. az Mt. szerinti munkaszerződés
- Pályáztatás, szabadság
- Összeférhetetlenség, a megbízás visszavonása, lemondás
- Vezetői pótlék és címpótlék
- Az egyéb speciális szabályokat tartalmazó végrehajtási rendeletek
Egyéb témáink
- Teljesítmény-értékelés, minősítés
- Képzés, továbbképzés
- Gyesre, gyed-re vonulással kapcsolatos munkáltatói feladatok
- Mellékfoglalkozás
- Adatkezelés
- Az önkormányzattal közalkalmazotti jogviszonyban állókra vonatkozó speciális szabályok
