Megjelentek a 2021-es minimálbér és garantált bérminimum szabályai

A minimálbér és a garantált bérminimum összegét 2021. február 1-jétől kezdődően a 20/2021. (I. 28.) Korm. rendelet határozza meg.

Az alapbér legkisebb összege és a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben a kötelező foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére került megállapításra.

Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgóbéregyüttes) legkisebb kötelezően fizetendő összege 2021. február 1-jétől 167 400 forint, a garantált bérminimum összege 2021. február 1-jétől 219 000 forint.

Ha a teljes munkaidő rövidebb napi 8 óránál, arányosan növelt mértékben, ha hosszabb napi 8 óránál, akkor arányosan csökkentett mértékben kell figyelembe venni mind a minimálbér, mind a garantált bérminimum összegét.

Részmunkaidős foglalkoztatás esetén a havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve kell figyelembe venni.

Havi-, heti-, napi- és órabér alkalmazása esetén	A minimálbér összege (Ft-ban)	A garantált bérminimum összege (Ft-ban)
	2021. február 1-jétől
havibér	167 400	219 000
hetibér	38 490	50 350
napibér	7 700	10 070
órabér	963	1 259

Munkáltatón a költségvetési szervet, munkavállalón a költségvetési szervnél foglalkoztatottat is érteni kell.

Alapbéren a közalkalmazotti, kormányzati szolgálati, egészségügyi szolgálati, politikai szolgálati és biztosi jogviszonyban állók esetében az illetményt, a különleges jogállású szervnél közszolgálati jogviszonyban állók esetében az illetményt, közszolgálati jogviszonyban állók esetében az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegét is érteni kell.

A cikk a Munkajog szaklap 2021. februári lapszámában jelent meg.