Jogszerű munkáltatói felmondás és a munkaviszony megszüntetésének további esetei

Jelentkezési lap letöltése

Mivel a felmondás témakörét nem vizsgálja a munkaügyi hatóság, az esetleges jogviták rendezésére a bíróságon van lehetőség. Ha pedig a munkaviszony megszüntetése nem az előírásoknak megfelelően történt, ott komoly összegeket veszíthet a munkáltató.

A munkaviszony megszüntetése „békeidőben” is a foglalkoztatás egyik legkényesebb és legtöbb buktatót magában rejtő lépése, amely során egy jogellenes lépés komoly jogi és pénzügyi következményeket vonhat maga után. Ebben a helyzetben pedig különösen fontos, hogy se a munkavállaló se a munkáltató ne sérüljön a szükségesnél nagyobb mértékben.

Munkáltatóként ezért fontos, hogy az alábbi kérdésekkel tisztában legyünk:

• Milyen felmondási tilalmak és korlátozások léteznek?
• Milyen speciális előírások vonatkoznak a veszélyhelyzet alatt történő leépítésre?
• Mikor nem jár a munkavállalónak végkielégítés?
• Mikor élhet a munkáltató jogszerűen a rendkívüli felmondás lehetőségével?
• Mikor kötelező az indokolás, és hogyan indokoljunk?
• Milyen esetekben előnyös a közös megegyezés?
• Hogyan szüntethető meg idő előtt a határozott időtartamú munkaviszony?
• Mi a különbség az azonnali hatályú és a rendkívüli felmondás között?
• Hogyan figyelmeztetheti a munkáltató a munkavállalót elégtelen munkavégzés esetén, illetve milyen esélyt kell adnia a munkavállaló számára a felrótt hiba kijavítására?

3 modulból álló online képzésünk során ebben nyújtunk segítséget a munkáltatóknak, gyakorlati útmutatóval és azonnal használható, szerkeszthető dokumentumtárral.

Ráadásul amennyiben jelentkezik a képzésre, 2020. június 30-ig annyi kérdés küldhet szakértőnknek a témában, amennyit csak szeretne.

1. Kivonat a szerkeszthető iratminták tartalmából (összesen több mint 40 db szerkeszthető iratminta)

• Azonnali hatályú munkáltatói/munkavállalói felmondás
• Csoportos létszámleépítésre vonatkozó döntés bejelentése
• Értesítés határozott idejű munkaviszony megszűnéséről
• Felmentés öregségi nyugdíjkorhatár betöltése miatt
• Határozott idejű munkaviszony munkavállalói felmondása
• Munkáltatói felmondás
• Munkaviszony közös megegyezéssel való megszüntetéssel
• Próbaidő alatti munkaviszony-megszüntetés
• Felmentési dokumentumok, pl.: egészségügyi alkalmatlanság miatt, öregségi teljes nyugdíj igénybevétele céljából
• Különböző munkaszerződés típusok, pl.: távmunkához, eltérő foglalkoztatás elrendelése esetén vagy munkakör megosztására
• Egyéb, munkavégzéssel kapcsolatos iratminták, pl.: betegszabadság nyilvántartása, kirendelés másik munkáltatóhoz, munkaidő-nyilvántartás munkaidőkeretre
  
  

2. Kivonat a leckék tartalmából

• A munkaviszony megszűnése, megszüntetése, eljárások
• Azonnali hatályú felmondás rendkívüli felmondás helyett
• A jogellenes munkaviszony-megszüntetés jogkövetkezményei
• Jogutódlás
• Csoportos létszámcsökkentés
• Végkielégítés