A rendkívüli munkaidő (túlóra) gyakorlati kérdései

Miért aktuális a téma?

A rendkívüli munkaidőt (a köznyelvben túlórát), a Munka törvénykönyve ugyan részletesen szabályozza, de amikor az alkalmazási kérdések kerülnek sorra, akkor derül ki, hogy az ördög valóban a részletekben rejlik. Számtalan kérdést pontosan meg kell tudnunk válaszolni.

• Hogyan lehet napi 10 órát beosztani, túlóra nélkül? Le lehet-e csúsztatni a túlórákat?
• Hol a túlóra a munkaidőkeretben? Adható-e túlóra-pótlék helyett szabadidő?
• Jár-e rendkívüli pótlék a kötetlen munkarendben?
• Mikor kell 50%, és mikor 100% túlóra-pótlékot fizetni?
• Mi a határideje a rendkívüli munkaidő elrendelésének?
• Mi a helyzet az „önként vállalt túlmunka-megállapodással”?
• Lehet-e a munkaidőkereten felüli rendkívüli munkaidő pihenőnapi túlóra?
• Megtagadhatja-e a munkavállaló a túlórában való munkavégzésre való utasítást?

Egyedülálló, kényelmes online előadásunk során Dr. Kártyás Gábor munkajogi tanácsadó sorra veszi kapcsolódó előírást. Az előadás végén, a konzultációs szekcióban pedig valamennyi résztvevői kérdést megválaszol!

Nem érdemes kihagyni!

Az online előadás (webinárium) fő témái

1. A rendkívüli munkaidővel (túlóra) kapcsolatos jogszabályi háttér értelmezése

• A rendkívüli munkaidő fogalma
• Különbség a rendkívüli munka és a túlóra között
• Hogyan lehet napi 10 órát beosztani, túlóra nélkül?
• Le lehet-e csúsztatni a túlórákat?
• Hol a túlóra a munkaidőkeretben?
• Adható-e túlóra-pótlék helyett szabadidő?
• Jár-e rendkívüli pótlék a kötetlen munkarendben?
• Mikor kell 50%, és mikor 100% túlóra-pótlékot fizetni?
• Mi a határideje a rendkívüli munkaidő elrendelésének?
• Mi a helyzet az „önként vállalt túlmunka-megállapodással”?
• Lehet-e a munkaidőkereten felüli rendkívüli munkaidő pihenőnapi túlóra?
• Megtagadhatja-e a munkavállaló a túlórában való munkavégzésre való utasítást?

2. Konzultáció – kérdések és válaszok